再过三四年,就是著名的互联网泡沫时期。那个时候,随便什么奇怪的项目,只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书,就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。
如果安夏是像阿君那样的沉默老板,她会留下这个年轻工程师,用来给自己当发言人。
不过她自己就能说会道,而且紫金科技的实力也足够,不需要靠一个夸张的嘴。
像这份工作总结,只能骗一骗不懂行的,遇上懂行的,陡增笑话罢了。
最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次:
无论如何一定要留。
可留可不留。
最好别来。
三种人三种工资。
愿不愿意来,自由选择。
来的人,就要签收购协议,保证五年不离职。
那个年轻的工程师在「最好别来」这一档,他没有签,紫金科技按照n+1给了他解除劳动协议的赔偿。
除了这个年轻的工程师之外,还有三个人也没有签。
但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。
现在没有n+1这个说法,最多「你去财务部结一下这个月的工资」。
年轻工程师的工龄最短,但他也在长志干了两年半,紫金科技给他算了三年,一共给了他四个月的工资。
走出公司大门的时候,他的心情非常好,他相信以自己的能力,一个月之内找到工作妥妥没问题,可以先玩三个月。
好聚好散,大家都很开心。
长志科技收购案中最核心的事情解决了,剩下的事情交给公司对应的部门处理。
安夏决定给自己放一个假,刚好陆雪这边也加班连轴转了一段时间门,领导大发慈悲,同意让他休息一段时间门。
“我们去新疆吧。”安夏想起在泰国时的想法。
“啊?很远啊。”
“坐飞机呗。”
就在今年,坐飞机取消了介绍信制度,只要有钱、有身份证,就可以坐飞机。
陆雪听曾经在新疆插过队的同事说过,去新疆要先上火车、火车用船运过长江、在火车上四天四夜。
仿佛是一个比美国还要远的存在。
有飞机,应该会快一点吧,再怎么,也不能比出国远。
天真了,直飞五小时,转机七个半小时……飞曼谷才四个小时。
陆雪看了半天地图:“我们去南疆还是北疆?”
“南疆吧,现在北疆好像已经很冷了。”
在机场,安夏看到了陈勇和另外两个人:“哎哟……陈厂长——好久不见啊,你也要去新疆玩?”
“我在给大股东您挣钱呢。”陈勇也跟着开玩笑,“去工作。”