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第505章 人力资源计划（第1页）

要成立猎头公司，就需要安然和萧梦配合工作。

把安然，萧梦，娄晓娥，白莲花，郑娟等几个女人叫到一块，让娄晓娥说了一下关于成立猎头公司的事。

随后，夏辰便让白莲花专门负责这方面的工作。

虽然这个提议是娄晓娥提出来的，但娄晓娥身上的担子也不轻。

成长起来的白莲花，如今已经具备了独当一面的能力。

等娄晓娥讲述完毕，夏辰转头看向白莲花：怎么样？这个工作能胜任吧？有没有什么困难或者要求？

白莲花：没问题，有关猎头公司，我建议可以分成两个部分。一部分针对高端优秀人才，我们需要高水平的猎头去挖掘…

另一部分针对于各个高校优秀的应届毕业生，我们也可以提前招揽，做好人才储备工作。

至于要求，除了安然和萧梦给我派遣一些情报人员之外，还可以在国外的一些知名大学附近，建立网点，每个地方不需要太多人，一到两个即可。

这些人专门负责统计那些大学每年的优秀毕业生的信息，尤其是我们大学的留学生。

另外，内地的各个好大学，也要及时建立我们的网点。

北方的四九城中，好大学最为集中。

最好是跟一些学校的学生会做好合作，通过赞助他们的社团活动，在校内成立一些技术性的俱乐部，从中挑选优秀的在校生，提前定向培养…

听着白莲花侃侃而谈，夏辰也是颇感欣慰。

想当初，她还是长安城中一个被母亲强制辍学的苦命孩子。

如今，已经成长为一个优秀的管理人才，即使面对一份全新的工作，也能有清晰完整的思路，切实可行的计划。

至于白莲花说的这些，在后世已经形成了完整的流程。

后世，有专门的人才市场，专业的招聘网站，也有高端的猎头公司。

一些顶级的公司，更是提前在各个大学开始布局。

比如微软和IBm，在很多大学中，通过赞助实验室，甚至可以开设一些短时长的课程，让优秀的学生报名参加，通过学习考试，提前获取面试的机会。

还有每逢毕业季，那些大公司都会去到各个高校，搞一些招聘会。

只有那些在校招上没有找到工作的，没有提前拿到offer的，才不得不到社会上去投简历，面试等等。

听完白莲花的建议之后，夏辰又补充了一些，其他几人也参与了讨论，最后制定出来了一个非常详细的计划，由夏辰的贴身秘书郑娟，整理成方案，呈现出来。

其实，在内地高校的招聘，还需要多做一些打算。

这年头，大家的观念还是铁饭碗，吃国家饭。

私企在人才招聘上，还是有一些劣势的。

不过，话又说回来，那些打定主意要捧铁饭碗的，相对要保守一些，反正那些敢想敢干的，有更多的优秀人才。

商量完这些，夏辰转头看向萧梦：阿梦，前一段交给你的几个人，现在怎么样了？