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第541章 建立内部培训学校（第1页）

重新骑上车子，夏辰也开始找话题：春燕，还没问过你，你是在做什么工作？

韩春燕也是有些不好意思：就是在纺纱厂里做工。不过现在厂子里的效益不太好，我们这工作时长缩短了，工资也少了。

夏辰点头记下：现在都是这样，过一段应该会好一些。

原剧中，韩春明开了第一家茶楼之后，韩家的兄弟姐妹都跑去要职位，韩春明无奈之下，把茶楼交给了他们，结果没几天，他们就把茶楼干倒闭了，还直接把茶楼卖了分钱。

只有二姐韩春燕，没有参与这些。

当韩春明再次创业成功之后，家里又想找他要职位，韩春明都拒绝了，唯独这个二姐韩春燕，被韩春明安排去做了监工。

韩春燕也没有让韩春明失望，严格按照规定，帮助弟弟看好了工地，韩春明的事业上，少不了这位二姐的默默支持和付出。

这也算是一位贤内助类型的女人了，只是原剧中好像一直单身。

没过多久，夏辰便把韩春燕送到了家门口。

韩春燕下了车，连忙道谢：谢谢夏辰大哥送我回来，你看，这也到家门口了，要不进去喝杯茶再走？

夏辰摆摆手：今天这已经晚了，家里估计都做好饭了，我就不打扰了。你回去跟春明说一下，明天让他来找我，顺便叫上涛子。

说完，夏辰便直接骑上车离开了。

晚上吃过饭，夏辰特意叫来了四九城的陈雪茹，赵雪梅，香港的娄晓娥，郑娟，安然，萧梦，港生。还有远在长安的白莲花。

陈雪茹先说了一下最近在四九城的投资进展，随后娄晓娥又说了一下深圳那边的建设状况。

了解完最后的现状之后，夏辰才开口道：我们之前商量的人才储备计划，可以进一步加强了。

在香港南边，选一块我们旗下闲置的地皮，要地理位置比较好的，建立一所金融管理学校，专门针对我们夏氏集团内部员工的。

一方面，以后我们的内部中下层的管理人员，可以定期选择其中优秀的，进入这所学院培训，提升管理水平。

另一方面，也可以给那些管培生计划选出来的优秀高校毕业生，做一下进入公司之前的培训，让他们提前学习一些基本的职场技能。

同时，这所学院也可以负责宣传我们的企业文化，集团形象。规模上，要能够容纳两千名学员同时进行培训学习。

具体的学院划分，学习内容，教师培训职工安排，都需要详细的计划，周密的安排。

在未来，有不少公司建立了自己的学院，比如平安，华威，海尔等。

华威的大学，甚至能够同时容纳2ooo多名学生，而且还划分了通用技能、管理技能、产品知识、企业文化等多个模块。

夏氏集团展到今天，也离不开人才的培养和重视，要想在未来展的更加迅，就需要更大力度的进行人才培养储备。

陈雪茹提出疑问：只在香港那边建立学院吗？其他地方要不要建立分院？

夏辰略作思考：其他地方可以暂时不用考虑，不过却可以设置一些培训班，不需要单独的地方，可在每个地区的总部大楼，设立单独的培训教室。

就比如四九城，我就准备安排一些人，还有一些优秀的在校生，进行暑期培训，提前锁定人才。