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第775章 新男团（第2页）

但随后小安将手机屏幕转向他，指尖点在其中一张照片的角落，那里有个面容青涩却格外醒目的年轻人。

“接下来多留意这个孩子，必要时候，可以适当推他一把。等他在星芒吃够了苦头，我们再把他签过来。”

“这孩子您很看好？”柳助理注意到小安眼中一闪而过的惋惜，试探着问，“如果潜力很大，要不要现在就让人去接触，想办法提前签回来？省的他在那里荒废时间。”

“不用”小安轻笑摇头，“还没到那个程度。这孩子的资质，绝对是团里最亮眼的一个，星芒肯定也给了他最好的承诺。现在去挖人，不仅容易落人口实，他自己也未必能下定决心来。”

她语气平静，却带着洞悉一切的冷静：“等他真正体会到现实的落差，我们的伸手才叫雪中送炭。而现在去，不过是锦上添花，他不会珍惜。”

说完，她还是低低叹了一声，带着一丝微不可察的惋惜。

仿佛已经看到了这个耀眼的少年，因为太过出色而入选，却也注定因这份出色而吃苦。

错只错在，他签了星芒。

在偶像团体运营中，成员个人光芒过强是一把双刃剑。

如果团队中有一人明显出众，长期来看整个团的认知度可能会逐渐被个人覆盖。粉丝记住的只是他，而非团体。

他个人能为公司输送的利益，终究小于团体的总和，所以公司不会为了他而放弃精心打造的团队。

除非他带来的利益能大过整个团队，但这样现象级的艺人几年都出不了一个，况且，这依然要以公司的资源倾斜为前提。

所以，这对于利益为先的经纪公司来说，是绝对不愿见到的局面。

一般来说，公司应对这种情况有两种策略。要么防爆处理，要么全员补强。

防爆处理可以，适当抑制最突出成员的曝光度，将话题与资源向其他成员或团体整体引导。

这样做能维持团队平衡，但缺点是团体出圈度慢，可能错失市场机会；即便成功，也常是昙花一现，难以持续。

而全员补强顾名思义是为其他成员匹配相应资源，拉平成员间的实力与认知差距，推动团体整体前进。

正如l&a对bigbang的做法：五个人各自能打，合体更强，这才使得他们最终登顶。

而星芒会选择的只可能是第一条。

因为他们没有l&a那样的资源实力去做“全员提升”，也缺乏长期运营的耐心。

对他们来说，控制成本、快变现才是要目标。

因此，那个最亮眼的孩子，在经历出道的高光之后，即将面对的不会是力捧，而是无形的压制与冷处理。

这不是小安的预测，而是星芒一贯的运作逻辑罢了。他们擅长用承诺吸引优秀苗子，却在成团后以“平衡”为名，行“防爆”之实。

可惜了好苗子，但市场就是这样有时候，签对公司，比个人实力更重要。

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