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“我也这么觉得，但是机会摆在面前，我绝不愿放过，因为我是青云食品总经理，青云公司的股东。”袁晓成声音虽小，态度坚定。

罗学云无奈道：“我给你瞧瞧伤势吧。”

汽车后座，他搭脉一诊，确定没有伤到要害，恢复也情况不错，顿时松口气，以真气按养，同时取出秘制药丸。

“一天一顿，吃个九顿就差不多了，应该不耽误过年大吃大喝。”

“你没跟赵媛说吧？”

“我是傻子么，不知道你究竟想瞒谁？只是伤口终究掩藏不住的，你还是早点坦白争取宽大处理。”

聚餐吃饭，分礼物，巧厨子饭店喜气洋洋，田秀禾、刘明现、陈帆等人都来陪客，听袁晓成讲述英雄往事，当真豪迈。

“这是真能传一辈子的光荣事迹，我敬你一杯。”田秀禾心服口服。

袁晓成以茶代酒，笑道：“所以人生还是得多经历，读万卷书不如行万里路，同饮，祝愿青云越来越好。”

第6o9章新人

年前，罗学云再度召集众人开会，既是总结今年的工作成果，毕竟三个方向都做出不小成绩，需要予以肯定，也是展望明年，安排大家的工作重心。

名头叫做青云公司战略会议也好，预备董事会也罢，都没什么太大差别，反正青云公司的方向就是由他们掌控。

相较初次的名单，增加许多新人，第一个就是青农副总经理兼任技术生产中心总监的钟乐，舍弃前程奔“钱程”，从大地方到小乡镇，无论怎么说，罗学云都得给予坚决的表示。

第二个是江城分厂项目主管兼出口业务经理的范兴宗，作为入职青云食品以来，屡屡升职的典型，他完全诠释什么叫有志不在年高，每次青食的硬仗，无论内销还是出口，他都能顶在前面，还能做得很好。

由于年纪轻脑袋灵活，范兴宗学东西和适应变化度很快，虽然他来参会，有点做张光辉代表的味道，实际上却是结结实实肯定他的成绩。

并列三四的就是刚升青农研中心副总监的陈连，以及玉阑水业务分厂的厂长谢裕。

秦远山精力大不如前，小儿子也步入工作，卸甲归田的心思毫不掩饰，提前让副手上来感受氛围，并不奇怪；谢裕独揽一方，罗学杨张光辉有位置，他却没有，不太合适，毕竟青云的规划中，水饮料和果汁饮料都是重大核心，将来要跟在茶饮料后面冲锋的，不给甜头如何让人尽心尽力？

此外，青云香江分公司的梁家强也榜上有名，只不过时近年关、刚刚成立以及能不能坚持到青云分股都还是大问题，所以没有强行让他过来。

按照惯例，董事之间亦有差距，还得有候补董事完善架构，然而送给易宗阳的报告没有下文，张武山又不敢擅专，没法真正把大家的权利义务写进公司规章制度里，就没必要搞得太细致，不然有点过家家过到疯魔的意思，别人也要笑罗学云挥着空头支票过干瘾。

“青云人才济济啊。”罗学云以一种欣喜悠长的语调，开启这场年终总结会。“有你们在，我对青云的未来更加有信心。”

他刻意停顿，继续说道：“今年青云的业务蒸蒸日上，总销售额做到了两千多万，我稍微打听了下，玉阑民营企业中排名第一，在全省约莫能排进前二十。”

闻听此言，众人纷纷鼓掌，玉阑独占鳌头，全省都有名气，可喜可贺。

钟乐担心大家不知道这个数据的含金量，贴心解释道：“回省城的时候，我找了些朋友碰头，虽然没有具体的数据，但本年民营经济的销售额在五六十亿的规模，注册为独资、合资、有限公司的四千多户，个体工商户五十多万户。

也就是说，我们击败了五十六万的同行，无论营收、规模还是对社会的贡献、企业形象，都做到民营的前列，成绩十分傲人。”

会议室响起更热烈的掌声，恨不得要把桌子都抬起来，打败这么多人，成绩一下子直观起来，袁晓成笑道：“这些既是罗总高瞻远瞩，也是大家兢兢业业，很不容易。”

“小有所成，值得高兴，却不能骄傲。”罗学云轻飘飘将节奏拉回来。

“一方面，同行心有顾虑，被舆论乱糟糟的姓什么问题，吓得缩手缩脚，青云只是胆子大多走两步捡了便宜，别看个体户数量多，也只贡献了规模，真正专业化以企业公司合作运营的，还不是很成气候。

大家高兴我们的努力取得成绩，这没问题，却不能沾沾自喜，以为自己真就多么了不得，毕竟不是谁都有我们这样的条件，香江清兰注资，地区大力支持，职工们团结一心。

另一方面，真正的对手还在居高临下俯视着我们，占据核心的国营企业，虎视眈眈的外国巨头，等他们抛弃顾虑投入竞争将会非常可怖，毕竟无论资金人员业务规模，还是营商待遇等等，条件都比我们好，所以要不坠青云之志，仍旧得负重前行，脚踏实地。”

袁晓成笑道：“万事开头难，新十年我们开了好头，后面理当越来越好，大伙有信心，也有决心。”

“我相信大家，今年，哦不，应该算是去年的成绩，足够说明大家的努力，欧洲的出口打下基础，对北的贸易也签下订单，就连饲料都能获得认可，签下出口订单做出牌子，确实是很不容易的成果。

别人只能看到欢呼时的光彩，背后流出多少血泪，只有自己知道，我代表青云公司对全体职工表示感谢，不管是拉订单找出口独闯异国他乡的经理，还是坚守岗位保证生产的普通职工，你们都很了不起。”

“罗总也辛苦了，忙里忙外大半年不着家。”

“谁不是这样呢，去年青云的事情多，好好的生鲜出口突然断了，公司上下一阵风波，内部着急扩充产能，开设分厂，外部着急寻找订单，走通门路，恨不得使十分力气操碎心。”

罗学云道：“所以我决定放假之前，全体职工凑一起给过去一年收尾，办我们自己的联欢会，每个职工都能以个人或者小组报名参加表演，联欢会上大家一起吃吃喝喝，看着表演聊着天，辞旧迎新展望未来。

部门杰出成果，职工优秀贡献，都将在联欢会上表扬，具体事项我会安排余秋秋准备，大家都可以踊跃报名，唱歌跳舞朗诵相声小品都行，会有惊喜哦。”

众人均没料到他的脑回路，刚才还在聊公事却冷不丁开起玩笑，但表彰大会是早就确定的，就跟学生期末考试奖状一样，成绩好的第一名第二名，成绩不好的也有三好学生优秀班干，这是传统艺能，只是没想到要这样办。

往年都是各部门聚餐，最多总经理厂长出现颁奖表扬，毕竟两千多员工，都聚在一起哪里放得下，总不能露天摆桌，大冬天还能吃得下去，端盘子的路上都冷透了。

“两家青云都来么？恐怕没有这样的地方，礼堂能挤下人吃不了饭，能吃饭的餐馆摆不开桌，少说得个百来桌，这场面我都不敢想象该怎么安排。”袁晓成说道。

罗学云这才惊醒有些想当然，他那时候吃吃喝喝的年会，要么是各部门自行其是，要么就是管理人员参加，带生产车间的公司，举凡有点规模，人员就得上千，很难放到一块去。再者，现在提供这种功能的酒店也不多，没有能供应上千人同时在现场吃饭唱歌，且要防寒保暖的大厅。

“吃饭还是分批来，公司批经费，每个部门单独作战，形式上活泼一点，要是你们部门人少，可以一起去野餐烧烤，要是人多，自己买菜做大席也行。都吃过后，再来礼堂参加联欢会，这是很好的培养企业文化的机会。

但是，必须得在工作时间办，不能占用大家业余时间，以免负面效果，大家最好都能来点才艺，跟员工拉近关系，关系近了，职工也会更信任大家。”

他有些话没说明白，但是想表达的意图已经很明显，有一部分人流行这样的管理理论，即高管对基层员工要表现得和蔼可亲，有什么错误都可以大度原谅，这样能博取好感，一定程度上不会把公司的问题甩到你身上，有什么不满会痛骂直属管理者沙皮，欺上媚下之类的。

毕竟，高级管理者的形象跟企业息息相关，他们得不到员工和客户的喜爱，往往会恨屋及乌，更重要的是，若是跟普通员工疏离太远，就会看不到整个公司存在的问题。

“说得轻巧，我们这些文不文，武不武的，能表演什么节目。”袁晓成道，“你呢，是不是得以身作则？”

“那当然，你们要不敢，我第一个上，给你们带头。”罗学云可没在怕的。

袁晓成见状，只能无奈摆手，叫他说正事。

“农业生产和轻工业食品是青云公司的两条大腿，少了哪条，都辜负我对青云的期望，所以两家之间不要有太多隔阂，业务的事归业务，感情的事归感情，要理性对待。