笔趣阁

第427节（第2页）

“杨希来我办公室一趟。”

梁家强将杨希叫进办公室，照例一通寒暄，表扬他最近的工作卓有成效，然后聊到主题。

“青云食品进军东南亚之后，我们要派一个市场小组巡回，调查走访产品在当地上市情况以及对食品市场初步调研，这项工作辗转各地，可能会非常辛苦，你愿不愿意领头？”

杨希敏锐意识到这是重用，若光是维护销售渠道，就变成常态事项，成绩全靠一天天熬，但是调查市场是动态的，后续必定跟着一波又一波的事项，领头者功上加功等同冲着分公司经理狂奔。

答应吧，真就镶在青云战车上，怕不是得老老实实干半辈子，打脸自己点评过青云新章程的话，还根本回不了头，一旦回头将有大量沉没成本。

可不答应吧，总是有点傻，梁家强会认定他胸无大志，不会给他更多机会。

心思百转间，杨希点头道：“我不怕辛苦，愿听公司安排。”

梁家强满意道：“市场销售对一家食品生产商来讲，是不输给机器设备的重要构成，珠宝翡翠再贵再好再值钱，也得卖出去后才能体现价值，分公司虽然简陋，人员不多，部门很少，论起在青云的重要性是不输给任何其他部门的。

从分公司往陈清调岗，看似分部调往总部能平级就很不错，但香江远非其他地区可比，工作履历不错，至少得提一级，在青云麾下，这里起点过九成九的职工。好好干，未来成就不可限量。”

杨希重重点头。

八卦是天性，出头之人更是话题中心，香江虽远，货源到底是从陈清出，交连之间，徐长甫三人的事迹便零星传回来，对公司来说，是评选年度优秀职工的有力证据，对同事讲，则有点话本小说的味道。

恩怨情仇，胜败输赢，毕竟是亘古不变牵动人心的主题。

“想来我可以暂时说一句青云公司人才济济。”罗学云得知前因后果，对袁晓成开玩笑道：“只是旱的旱死，涝的涝死，没人才时忧愁不趁手，人才多时又得担心你争我抢不好管理，可见做人做事多么艰难。”

袁晓成哂道：“青云新章程本就是鼓励大伙竞争，能者上，庸者下，现在说这些是不是有点假惺惺？直接说你想干什么。”

“知我者军师也。”罗学云大笑。

第631章我爱我家

“从青农开始，公司向来有新员工入职培训的传统，教授他们识字算账、种植养殖等等，但有个问题就是强调技术方面的培养，弱化了管理知识，组长往上要么靠员工个人天分，要么受教育背景和工作经验决定高低。

一直以来，我没有在这事上过多干涉，主要原因就是大家干得不错，朴素的经验告诉我系统如果能良好运行，就不要随意更改，特别是在人上面。

可现在不一样，青云焕然一新，欣欣向荣，越做越大，倘若作为‘老师’的管理们，没能好好践行规矩，对公司展将是重大隐患。

有句话叫，当你在家里现一只蟑螂，那么你看不见的地方，恐怕已经一窝又一窝，杨希徐长甫高明的事可能不是个例。”

“正风？”

“不至于不至于。”

袁晓成冷不丁蹦出的话，差点给罗学云惊出一身冷汗，连忙摆手道：“我只是想让各部组管理者，更加具备符合青云企业文化的素质，这也是将职工序列分成管理技术两类的原因，提升路线截然不同。

梁家强是清兰职工，没有来过陈清几回，并不是很懂青云是家怎样的公司，他的行事作风完全按照自己的经验来，自由竞争不能算错，甚至有时候还是提高效率的好方法。

但像他这种不加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至于原本很好的同事见面尴尬，即便在同一个办公室上班，也是各怀心思，以后还能**协力再合作么？”

“你想多了。”

袁晓成耸了耸肩：“梁家强可以是主帅是裁判是监督，唯独不是老师，徐长甫三人目下竞争激烈，搞得很不愉快，梁家强推波助澜的确有些难看，可你有没有想过，现在三人竞争是因为刚入公司资历浅，只能跟彼此争，等稳定下来就不是互相争，而是威胁梁家强。”

罗学云眉头微皱，很快明白袁晓成的意思，说白了就是教会徒弟饿死师傅，倘若只是生产技术还好，提高薪水福利，保证不会因为有徒弟带出来就削减师傅，多半能推进衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活就是拳怕少壮，经验再足还是年轻人干得猛，到一定年龄就得以指导为主，进行转型。

但管理不同，年岁越大，人越老练，手段越成熟，倘若不给升职，部门经理干一辈子也不会觉得精力不济，无非是签签字开开会调解资源之类的。

精心培养下属，把部门搞得和和气气，反而对自己是一种创伤，都不争先后，如何挑选出勇猛者嘉奖，堕怠者惩罚？都和睦友爱，有麻烦事如何找到背锅人选？

更深层次，下面各小组什么事都能商量着来互帮互助，不需要经理中间调解，那么经理这位置存在的意义就被大幅削弱，让每组有问题第一时间找自己，貌似才是合格经理应该做的。

当然，罗学云知道梁家强不是这样的人，他只是习惯快节奏职场的法则，信奉胜者为王和剩者为王的逻辑，也不贪恋经理这个位置，只是现在这种结果不是罗学云想要的。

袁晓成问道：“你在忧愁什么？”

罗学云缓缓道：“青云公司做得再大，哪怕成千上万职工，生意遍及各洲，对单独的一个职工来讲，就是部门同事和领导，他在这个小组织里感觉如何，就会对整个青云有什么样的印象。

倘若在这个团队里，员工勾心斗角，身心俱疲，他对青云就不再会有爱。”

“爱？”袁晓成反问道，“难道你想让职工亲如一家，上下**，全体融洽。”

罗学云微微点头。

“好兄弟，别跟我扯好么。”

袁晓成都不知道该作何表情，从椅子上站起来，哒哒疾走。

“青云能充满爱的地方，只有公益部，去贫困山村，找失学儿童、困难孤老表达大爱，其他部门第一要素永远都是做好本职工作，让整个公司能盈利，保着公司存活下来。

如果哪个员工适应不了，只能说他跟青云不匹配，大家不是一路人，而你要是想让部门所有人都和和气气，充满友爱善意的工作，就犯了傲慢之罪，跟掌家的老头老太太一样，浑然不顾各个儿子儿媳的矛盾，只是一味要求孝顺，要求和气，要求幸福美满。

十个指头尚且不能一样长短，隔着肚皮的人心，怎么协调一致？你别是在大家吹捧声中，真以为自己是圣人，能慈悲为怀，普度众生呐。”

他语气急促，就差指着罗学云鼻头斥骂天真。

“徐长甫三人的事闹到现在，最多是笑谈，当事人毕竟没有撕破脸皮，已经是很妥善的结果，换作你处在梁家强的位置怎么办？即便是小组做方案大伙举手表决，最终还是要形成一前一后，结果会改变，但彼此之间的竞争关系不会改变。”

罗学云没想到袁晓成这么激动，平静听完他的话，心里也在沉思，分蛋糕这种事注定艰难，若非如此，**不会因为社祭分肉让乡亲们心服口服，乡亲们就觉得他将来有当宰相的能力。

梁家强无论让谁做好的谁做坏的，只要平等地给予帮助，给予奖励或批评，不要偏心就已经很好，即便罗学云自己分配任务，调动岗位不也是依赖自己的威望，金口直断么？最直接的一点，罗家有多少人配不上现在的位置，就是很清晰的例子。

大家同样是觉得青云蒸蒸日上，业务猛扩，薪水飞涨，现在过得好，未来有希望，才认可罗学云许多操作，否则大伙也要问一问大老板怎么双标。

罗学云道：“我没有责怪谁对谁错的意思，对梁家强四人更没有不好的想法，我只是想让青云有光彩，大伙进这个公司挣钱养家，可能辛苦点劳累点，却是开心快乐的，不能为了生活的工作，反而因为工作影响生活。