笔趣阁

第446节（第2页）

许多同事的想法，我有所耳闻，说好点，年轻气盛，不甘寂寞，说难听点，就是拎不清，老是想一口气吃个胖子，全然不明白一步错步步错的道理。

事实上，青云不断拓展新业务，空出来的位置需要大量人才，足够新老职工填上去，与其想着另辟蹊径，不如扎扎实实干好本职工作，水到渠成之日，青云就算是不想搞大物流大销售大营销，也得顺势而为。

所以，我支持袁总的意见，至少眼下三五年，维持好当下盘子就够了。”

嘶……

众人更是惊奇，非但从钟乐嘴里说出田秀禾才会说的话，又从田秀禾嘴里说出罗学云才会说的话，什么情况，拿错剧本了？

目光游离之间，众人隐隐察觉端倪，好像罗学云在用一种温和的方式，表达自己的意见，这是为何？干嘛不直说？

“那就照袁总的意见先施行。”罗学云慢吞吞道，“明理，会议纪要好好存档，等什么时候大家觉得条件成熟，需要青云迈上台阶，一定要在战略会议上提出来，千万别忘了。”

这……

战略会议人不多，却都是决策管理层，可以说抛开罗学云，他们就主宰青云公司的命运，但是今天结结实实被镇住了，有一种说不出来的惶恐和担忧。

为什么说不出来，就是因为不知道罗学云意欲何为，为什么这样做，光是察觉他风格的变化，态度的变化，心里不自觉害怕。

“老袁跟我来，其他人散会。”

众人目送罗学云带着袁晓成离去，谁都没有轻动，你看我，我看你，准备开启小会。

“老田，你俩是不是跟罗总串通好的，今天唱的哪出戏啊？”青食研总监孟永厚问道，“这阵势搞得我一愣一愣的，大气都不敢出。”

田秀禾打个哈哈，笑道：“莫得事，莫得事，别多想，就是正常讨论而已。”

孟永厚一拍桌子，道：“咱们都是自己人，还要藏着掖着？若说整个公司，谁希望青云好，非我们莫属，瞒我们有什么意思！”

田秀禾意味深长道：“到底怎样才是对青云好，不同人可有不同意见，何况，希望青云好和希望罗总好，可能不是一回事。”

孟永厚皱眉道：“这是什么意思？罗总白手起家，他最知道什么对青云好，他好青云就好。”

“真的么？”田秀禾道，“父母兄弟姐妹儿女都是大家庭一份子，可你扪心自问，谁能时时刻刻都听爹妈的话，爹妈让干啥就干啥。”

此言一出，孟永厚没法接茬，操作工不服线长，线长不服车间主任这种事屡见不鲜，诚然线长可能是对这条产线最熟悉，最知道怎么生产运营的人，可天天指手画脚管东管西多了，照样会不满。

而青云正是由这样一个个小班组构成的，绝不会小班组的毛病，到广大层面就没有，更别说职工来源复杂，说是元老也是“任人唯亲”的亲朋众，乡下招工升上来的土根众，有学历的尖端众，有工作经验的跳槽众……

别的不说，光看会上这些人，仅有钟乐、卢鹏非亲非故，正儿八经求职来的，其他人包括孟永厚自己，都是袁晓成的朋友，更别说罗学杨田秀禾陈连这种实打实的亲戚，有些人嘴上不说，难保心里不痛快，可能谁说了什么，传到罗总耳边，所以才来这么一出“我想听听你们的意见”？

不管怎么说，田秀禾囿于身份，不大可能说实话，孟永厚追问也无用，所以一回到青食研，就叫来部门有名的顺风耳王连诚，询问厂里有没有什么风声，才知道大概原因。

“可能是配股闹得。”

王连诚说道，“抛开资历都需要大家平等苦熬外，岗位和职级能明显拔升配股数量，进而影响分红数额，眼下绝大部分中上岗位都已经被占住，想多拿钱者，显然希望再加名头。而优选和雷云就是最好的靶子，若成为青云附属，就像橙分厂水分厂一样，能增加多少高职岗位？”

孟永厚忍不住扶额：“好蠢啊，粥就那么多，难道不懂人越多，每个人分越少，再者，就算青云要搞这俩业务，谁能保证不是明天罐头这种投资合作的模式，不从内部调岗又能如何！”

王连诚摊手道：“所以这些人只是说酸话埋怨，没有引起风波，就是不知道怎么传到罗总耳朵。”

第657章步调

“犯不着，犯不着啊。”

孟永厚连连嘟囔，不知道说罗学云还是那些酸子。

王连诚耸肩道：“之前我也觉得他们拎不清，认为是罗总把他们胃口喂得太好，都养刁了，全然不顾外面是什么情况，分红激励这种东西也就青云有，单论工资福利就已经高人一等，综合加起来更是丰厚要命，还不知足，搅风搅雨，吵吵闹闹，多少有点贪得无厌。

但过个年，亲戚各家走一圈，约摸明白他们是怎么想的，估计现在说酸话只是一个苗头，后续彼此之间的问题还会更严重。”

“明白啥了？”

“简单来说就是在其位谋其政，青云再好只是跟外边同行比，可要在青云内部计较，照样得分出高下，有人得的多，有人得到少。

若不是青云人，也就没这种烦恼，光是羡慕嫉妒，想着加入青云就好，可若成了青云职工，就必须计较，因为他已经有了青云的好条件，比的对象就不能再是外人，而是同事上司。

外人再怎么差，远在天边，同事哪怕只有一点好，都近在眼前，对于一个确定的身份，考量不相干的人没意义，必须注意能跟自己抢食的同事。

但凡是有上进心的，都避免不了走向这一步，怎么在青云的桌子上，吃到更多好酒好菜，要么换到主桌，要么增加酒菜，可不管怎么样，跟你分这些东西的终究是青云人。

这可能不是罗总的本意，只是注定会造成这种结果。”

孟永厚听完良久无言，默默道：“众口难调，一餐饭终究不能让所有人都满意，就像鸡腿只有两个，孩子却很多，总不能每顿饭都杀好几只鸡，需要有人委屈，就是希望别出什么乱子，不然一不小心把自己折腾到开除岂不是要呼天抢地？”

“嗯……也不能算委屈吧，大孩子以前吃过的话，该让小孩，或者干家务懂事的孩子先被奖励鸡腿等等，只是要有个实在规矩坚持，别跟家里一样，全看父母长辈高不高兴，喜不喜欢，那才真是入地无门。”

“唉，你说得对，倒是提醒我研也得常做成绩，否则张口要经费腰板不硬，部门同事的福利待遇不到位，总是要先埋怨我这个做总监的无能。”

“老大说的什么话，你这让人如沐春风的管理风格，深受大家爱戴，咱就不说研高技本就待遇很高，在青云里都是拔尖，光是职工性格，也不都是如狼似虎的熊罴，只想吃肉，光想财。

那句话怎么说来着，给你的工资不光是你干活的贡献，还有干活之外的被批评不顺心等等，换句话说，你让研中心跟个大家庭一样，没有浓烈的勾心斗角尔虞我诈，有个安宁祥和快乐舒心的工作环境，也是能抵很多钱的。

当然，成绩是一定要做的，去年的最佳团队表彰都给了市场销售，咱们搞技术的只有零星的奖项，说出去不好听啊，该是搞点大项目，让公司上下都清楚，咱们要这么多人，花这么多钱都是有原因的，不是吃白饭！”

王连诚振臂一挥，神采奕奕。

他考虑这事不是一天两天，从第一次年会，正儿八经舞台颁奖之后，全公司人心火热，不光是冲着奖品丰厚，更是喜欢露脸的荣誉感，先进劳模优秀杰出这些表彰，是比加工资更能体现贡献度的东西。

在外宣扬月薪多高多高，一来有炫耀嫌疑，容易引起混的不好者的嫉妒，二来体现不出他在集体中的作用，人家大可以讲他攀上高枝，是靠了青云才达的，狐假虎威。

然而，若是拿到先进员工这种表彰，则直接说明他在青云这庞然大物里，做到多么优秀的程度，乃至于青云越厉害，越要成为这先进优秀的注解，旁人闻之，再不高兴都得竖起大拇指。