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第361章 签了个卖身契（第2页）

以前方既明作为小组成员，更多是凭着一腔热血做事，除了达玛拉偶尔心情好给的奖励，都没收到什么工资。

方既明老实巴交：“我对象家里要求我三年内家产上九位数。现在还剩两年，我存款只有五位数。老大您看我能力给呗，要是我能力够……”

达玛拉听得眉头微跳，管他对不对象，哪有这么谈条件的？

他按着流程问：“期望薪资？”

“我算算啊……”方既明掏出手机计算器，戳了几下，几秒后得出结论，“每个月四百一十六万六千六百六十六点六七漂亮币。哦！要税后的。”

有零有整，精确到分。达玛拉已经习惯了他的气人行为，甚至有点想笑：“之前你不是说，七十万就够你活一辈子了？”

方既明挠挠头：“够活是够活，放在现在也够。可毕竟当时一个人过，没什么追求。”

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“伊曼他爹说，爱情没有面包重要，可难道不能两者都要？当然，要是你觉得我能力不值这个价，少给点也行。能搞到最好，就算三年凑不到一个小目标，我们也有别的办法。”

达玛拉点了点头，将一份合同推到他面前：“看看条款。”

方既明接过那叠不算太厚的文件，翻了几页，隐隐感觉有点不对，但又不知道哪里不对，就只能假装自己现了不对：“老大，你跟我还玩心眼啊？”

达玛拉姿态放松，语调慵懒，神情却是冷静的：“长期合作，谁也不能保证你以后会不会一直这么……没心眼。如果只靠人情草草定下，将来万一出纰漏，亏损的是我。”

方既明觉得有道理。

达玛拉将合同翻到其中一页，指尖点着一条解释：“基础薪资对一个还没毕业的学生来说，已经是顶格了。其中百分之四十和年度项目利润直接挂钩。利润达标，你拿满；不达标，按比例扣减。”他的手指移到另一行，“另外，五年内如果你主动离职，或者被证实损害了公司利益，需要返还期间收到的全部绩效薪资，并支付三倍违约金。”

方既明盯着那些条款，依然觉得很合理。

达玛拉继续道：“还有竞业禁止条款。离职后五年内，不能加入任何与我方有竞争关系的企业，或从事类似领域的核心开。当然，作为补偿，合同期满后你会获得一部分公司股权。”

他抬起眼，看向方既明：“高薪不是白拿，但相应的约束和责任，你也得担起来。”

方既明听得有点晕乎，他觉得达玛拉说得都对，可又看不出里面有没有藏着坑。

“老大英明。不过……这些我不太懂，能让我对象来帮忙看看吗？”

达玛拉皱眉：“之前不是专门请教授给你补了经济学和管理学的课？你不是都高分通过了吗？”

“嘿嘿，”方既明挠挠头，“经济学是让我对象替我去上的，反正不是正式考试，也是他替我考的。我现管理学没我想的那么无聊，所以听了听，真的，现在我sp、duot的名词解释信手拈来，大职能、种管理工具倒背如流。”

达玛拉：“……”

倒背如流有什么用？商场又不是考场。

得到达玛拉默许，方既明召唤了自家外援。

他安静地坐在一旁，听着伊曼与达玛拉就条款细节逐一商讨。

最终敲定的核心内容大致如下：

薪酬结构

基础年薪：oo万，按月支付。

绩效部分：占基础年薪的o（即oo万），与项目年度净利润挂钩。鉴于项目尚在开期，前两年以里程碑奖金替代利润考核。

长期激励：合同履行满五年后，可获得公司o的股权。

履约与责任

服务期：最低五年。

提前解约：五年内若方既明主动离职，需返还已收到的全部绩效及里程碑奖金，并支付相当于已付基础年薪总额三倍的违约金。

损害赔偿责任：如因故意或重大过失造成公司损失，需进行赔偿，公司有权追回已放的相关奖金。

竞业限制与保密

竞业禁止：离职后五年内，不得加入直接竞争企业或从事核心竞争业务。此期间公司每月支付其基础年薪o作为补偿。若违反，需返还所有补偿金并支付高额违约金。

保密义务：永久性保密条款，涵盖在职及离职后所有时期。

知识产权

在职期间创作的所有与工作相关的成果，知识产权归公司所有。

特殊约定（与伊曼协商后新增）

设立联合评审机制：每半年由达玛拉、方既明及一名独立外部专家共同评估项目进展与个人贡献，可根据实际情况经双方同意后微调后续里程碑目标。