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第165章 国外（第2页）

李若风和周一鸣虽然点子不错，但他们毕竟是外人，现在这种局面，还得林绍涛自己拿主意。之前他们俩擅自做决定，差点闹翻了，现在自然不会了。

“别管这些了，我跟你讲讲咋回事。”林绍涛看着贾宽说，“你听说过‘二桃杀三士’这个故事吗？”

贾宽点点头：“听过。”

林绍涛接着问：“那‘无中生有’听说过吗？”

贾宽一脸疑惑：“你到底想说啥？”

林绍涛解释道：“我是运行总监，你老婆是人事总监，简艾是人事专员。我们三个就是那三个‘士’。两个桃子，就是两个总监的位置。现在我的位置不能动，那就只能让你老婆和简艾去争一个位子。”

贾宽急了：“这我知道啊！”

林绍涛说：“那你不知道的来了。小风的主意是——既然位子不够，那就再创造出一个位子！”

“搞个职位出来？哪儿还有总监的空缺啊？”贾宽琢磨了下公司的架构，忍不住说道。

林绍涛瞅着他问：“你忘了咱俩为啥跟你老婆争了吗？”

贾宽一拍脑门：“行政部？”说完眼睛一转，但又皱起眉头，“不对呀，vg公司可从来没设过行政总监！”

林绍涛叹了口气：“所以咱们得想个法子，弄出个行政总监的位置，把简艾推上去。这样，你老婆的位置就稳了，我和她之间的矛盾也解决了。公司里头还能形成个稳定的三角关系，互相制衡。我觉得只要我提出来，安迪应该不会反对。”

贾宽听完，忍不住拍手：“这招真绝！”

林绍涛苦笑，这招对简艾和刘映霞来说确实妙，但对他来说，可不是啥好事。

有了行政总监，他的一举一动都得被人盯着，权力也会被分走一部分。

他可不喜欢这种感觉。

所以他也在犹豫，要不要自己提这个建议。

李若风似乎看出了林绍涛的心思，问：“涛儿，你们公司的优化方案和改革，进行得咋样了？”

林绍涛点头：“优化挺顺利的，本土化改革也按计划进行着。”

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“没遇到啥阻力？”

林绍涛不解地说：“因为人事优化，阻力基本上都没了，改革也还算顺利。”

“他们没组织啥反击？”

“反击？就他们？”林绍涛不屑一顾。

他确实有这个自信。

李若风看着他说：“涛儿，你有自信是好事，但你好像忘了，搞改革哪有不碰钉子的？你这次改革动了那么多人的利益，他们怎么可能坐视不管？现在越平静，后面恐怕就越不太平。”

林绍涛还是那句：“我知道你说的有道理，但他们也没那个本事。”

李若风笑了笑：“看来你有点得意忘形了。”

“你可能不知道，我妈是个挺传统的女人。不管我在国外多忙，中秋那天我都得赶回来，一家人一起吃个月饼。我妈说，这是传统。咱们有自己的传统，国外也有国外的传统。”

林绍涛好像听出了点意思，但又不太明白。

“啥意思？”

李若风看着他说：“古代打仗，大将军带兵在外，皇帝总是不放心，怕他们手握重兵有二心，所以才会设个监军的角色。监军平时不会干涉大将军做事，但一旦现他有异心，就会代表皇帝出手。”

“我在欧洲搞了这么多酒店，不可能啥事都自己干，肯定得靠别人来管。这些管理者，就像一个个在外领兵的大将军。”

“离我近的还好说，离得远的咋办？”

“我就按照那边的传统，设了个秘密的职位——检查者。他们平时不露身份，但只要现有人损害酒店利益，就会现身。”

“你现在在vg权势挺大，总裁又不管事，你这样搞优化，动了那么多人的利益。如果你们公司也有检查者，估计很快就会对你出手了。”

林绍涛听后，也明白了。

自己在vg权力太大，总裁又放权，他这样推改革，看起来就像是在清除异己，确实容易让人误会。

现在要消除这种猜忌，最好的办法就是主动分权。

可现在又是本土化改革的关键时期，如果分权，自己的权威就会被削弱。

要想不惹麻烦，就得有人来制衡自己。