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第1054章（第1页）

总体来说，异变程度越大、因异变而获得的技能越强，则寿命会越靠近“两百岁”这个值。

孤岛材料从出生到完全化为孤岛——即死亡——就差不多是标准的两百年。

从已有记录来看，最短不会低于一百九十九年，最长不会多于两百零一。

对于猫狗等常规寿命仅十来年的生物而言，成为孤岛材料似乎像是赚到了。

尤其如果往孤岛方向异变所产生的痛苦爆发于它们十岁之后，那么接下来的约一百九十年好像都是它们额外捡到的。

当熬过上百年的痛苦、彻底化为孤岛后，后来者还会一直记得这孤岛的来历。

至少记得这孤岛材料原本是生物。

后来者会一直感谢这位材料，让此材料算得上是流芳百世。

哪怕随着时间的流逝，相关记忆会模糊、感谢之情会淡化，但只要受益于孤岛的物种没有灭绝，则记忆与感情都很难彻底归零。

问题是，对于孤岛材料本身，长寿一定是好事吗？

多活上百年，但那多活的岁月时时刻刻都是痛苦，还无法拒绝。

这比起奖励来，更像是刑罚吧？

所以小绒毛发现，在这个情绪场里几乎没人用“长命百岁”来祝福谁。

他们更喜欢说“死得其所”。

他们觉得，拥有受自己掌控的一生，死时干干脆脆，才是真正的幸福。

小绒毛：

这里的原住民死时灵魂如果被逮入负司，他们肯定会拒绝签约。

除非负司改主意，不和坏心眼的老员工一起玩新手恐吓那一套，否则这些原住民面对“死亡率高”“充满了负面情绪”等工作说明，必然扭头就走。

当然，负司很可能也看不上他们。

因为他们普遍觉得一辈子活个百岁出头就很足够啦，活到两百岁那是受刑待遇。

所以他们即使签约，在经历几个持续时间比较长的情绪场后，一盘算，发现“嘿，我经历的岁月超两百了呀，真可怕”，然后赶紧就死掉啦。

负司肯定要嫌弃他们不耐用。

负司虽然对老员工很放养，好像很无所谓我们怎么生活，但老员工才是负司的基本盘呀。

没有老员工兜底，负司哪敢放任新手前十场，尤其前三场的高死亡率。

这情绪场的生物一提到长寿就容易联想到痛苦，同时，糟糕的生存条件又让异变程度低的生物很难活到长寿，于是两相结合，大家放弃了对“老”的幻想，将更多的热情投入到了期待幼崽上。

再说，从种群延续的角度讲，只有当新生儿源源不断，种群才有扩大、强大的希望。

可惜，没有源源不断。

很多异变方向都伴随着基因的不稳定，这就导致受精卵难以形成。

即使勉强受精，也大概率会流产。