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让青农需要的人才，真正能带动青农从简单种植养殖，到科学种植养殖，再到高科技大农业（种业、肥料、饲料、农技方案）展的人，走到他能施展才能的位置。

就算大伙一起诉苦，请罗学云放缓普通话要求，后者答应了，也改变不了大局，青云公司只要展，更新换代就在所难免，能适应工作节奏，把分内之事干得漂漂亮亮，罗学云也不会针对你，反而要升职加薪。

相反，若是僵化落伍，脑袋稀里糊涂，根本不知道手上的工作如何做好，如何做得更好，只知道随波逐流，混一天日子算一天，堪称尸位素餐的状态，罗学云要还能容忍，就是眼睁睁看着青云去死。

罗学方密切关心公司动向，稍微有些风吹草动，就跟火烧屁股似的坐不住，显然是最符合上述条件的，正常人能看到讲普通话的好处，也不会排斥去学，又不是外语，矫正读音而已，能有多难？

再者，也没让人人优异，过关即可还要拖拖拉拉，岂不是意味着工作上的任务，只要有些难办，都无法信任他能有效完成。

“盛哥，你别跟我打马虎眼啊。”罗学方急道，“这真是大问题，一不留神，青云农业都叫外人占了，我们老罗家人辛辛苦苦搞出来的产业，岂不是拱手让给别人？”

“别在我面前念经。”罗学盛越剁越猛，当当当当的声音连绵不断，他的声音随之雄壮。“给总公司递信或者去找学云都可以，找我没得屁用。”

“学云一家不是去旅游了吗？要不然我肯定趟上门问问。”

“那就等他回来，左右不过几天的事，普通话培训班都还没启动，你着急什么。”

在罗学盛家碰壁之后的学方并没有放弃，他稍作修整，继续物色目标，学平、学杰、学晖……不管是研中心还是生产中心，或者其他什么部门，只要职级高，说话有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱团取暖。

但他忘记一个很重要的问题，即便都是罗家人，靠本事拼上来的，跟光靠资历混上来的，并不是一条战线，就像担任研中心蔬菜部主管的罗学杰，很轻描淡写地表示，研职工搞什么团建游玩，是中心自己的事，跟其他部门没关系。

罗学平宽厚，挽救似的劝解他，叫他不要做出头鸟，跟公司对着干没有好处，行就行，不行就退位让贤，不当头头难道就活不下去吗？知足常乐，有多大碗就吃多少饭。

“方哥，别犯糊涂，青云农业要壮大，必须不断吸引新人进来，新人进来肯定要追求上进，竞争某些岗位，这趋势是改变不了的，你拦得住一次，拦不住两次。”

“我何尝不知道学云的厉害，可是啊，鞭子落到咱们身上，若是叫唤两声都不叫，将来岂不是更惨，还能有大伙的位置么。”罗学方痛苦万分，“咱们搞起来青云农业，没道理青农的未来没有我们的位置。”

罗学平无奈道：“怎么能叫没有我们的位置？配股分红即便岗位不升，也会根据资历和表现授予，随着青农越来越厉害，将来拿的钱不比新来的主管少，等同新人也是给我们打工，你何必斤斤计较位置高下？

话再说回来，人得知道自己几斤几两，以前生产一个部门就几个小组，统共管不了多少人，管不了多少事，现在呢，光是生产基地都十多个，下面的田块更是数不清，有生产有试验有育种，你扪心自问顾得过来吗？”

见学方黑黝黝的面庞，显然并不是在办公室里睡大觉的主管，但正因如此，罗学平不想他瞎搞，断送自己的前程，因而摆明车马，苦口婆心规劝。

“公司怎么育种的你该有所耳闻，非最好最强壮果实最丰硕的个体不选，即便已经是优中优，还要进实验室仔细测量对比详细数据。蔬菜水果如此，何况人呢？难道你认可优良的种子能带来更好的收成，却坚持要一般的职工管理公司么。”

第7o1章青云不辜负

任罗学平如何劝解，都不过是鸡同鸭讲，两人根本就不是一条路上的，而以罗学方的粗浅见识，虽能觉察情况不对，但却不懂管理之真义。

人不是程序，按钮一启动，所有人就如同角色般自运行，每个人都有七情六欲和奇思妙想，有意识无意识干扰运动，青云公司要做什么事，一定得排除故障，不能干扰结果。

换句话说，在工作交流中推广普通话或者对中层管理进行更新换代，罗学云肯定要在事前事后进行缜密的安排，排兵布阵，对不同的情况予以解决方案。

似袁晓成、田秀禾、钟乐、陈连这些具体执行人，一般就是早早聚到一起，对细节进行讨论，而罗学盛、罗学平、罗学杰一干可能利益受损，并且极有可能影响公司决策的，亦会在事后得到安抚，使之真正能推行下去。

倘若如罗学方这样，毫无一点风声，直至事到临头才现问题与麻烦，最先要做的不是盲目行动，而是复盘总结，公司是不是不在乎他们有什么反应，是不是故意引蛇出洞等着他们乱来，然后收拾他们？

罗学平说到这程度，已经是掏心窝子，既是亲戚朋友拜同一个祖宗，又是邻居同事在同一家公司，不能眼睁睁看着他往坑里跳，只是话终究不能说得太明白，总不能来一句“学云就是要优胜劣汰，没本事的，不服气的，统统不讲情面”。

即便后者真的可能这样想，他也不能这么说，除了手心手背都是肉外，则是他亦在考量范围，若是学方会错意或者干脆利用他的说法，最后造成恶劣影响，填坑的就是他罗学平。

想到这里，罗学平自己也忍不住泛起惆怅，专业知识不懂就是不懂，什么经济学、统计学、会计学……，不学就是不会，学了也可能不会，但管人管事这种东西，真是能从实际出，琢磨研究搞出自己一套的。

理论上你我他三个人相处，就能让一个人学习管理，家里兄弟姐妹多，大哥大姐事实上就承担管理位，而上学当个什么班长组长，无论是班级纪律还是收作业，就更加直观。

他也好，学方也好，包括学盛，都是一个样子，培训班教授的专业知识难度最高，思路几近成型的他们，非有绝大毅力和强动力，难有什么改变，但相对不那么严谨需要大量知识铺垫，上手实践难度没那么高的管理学，则较容易接受，课程上生动的例子，完全能在不知道原理的情况下拿来就用。

因此就产生两极分化的结果，有的人真的懂了，会结合书本和实际扬长避短，有的人却是假的懂了，把管理学变成阴谋诡计，揣测利弊倒是有一套，怎么安抚人心，解决疑难杂症就束手无策。

罗学方很慌的原因，就是知道自己渐渐无法解决越来越复杂的部门管理问题，却又不甘心下去，人情世故的传统往往要求人只能上，不能下，就像古代官员听闻贬谪就如丧考妣，不但失去原有位置的一切优厚待遇，还要忧心忧愤此生还有没有再次升官的可能性。

陡然从部门主管的位置上撤下去，从前以主管自居得来的威风全然消失，即便被他压了一头或者看他不爽的人很有操守，不落井下石，他也要面临外人质疑，是不是工作上犯了什么错误，是不是哪些事情做的不对，才得到惩罚？

这种窘境所有人都会遇到，即便是负责行政人事，可靠性高过专业技能的重要位置，罗学平也会面临被替代的一天，只是他懂得知足，肯安心退让，学方不能。

“方哥，青云早就不是从前的青云，青农也不是从前的青农，我们从面朝黄土背朝天，靠天吃饭的庄稼汉，到登堂入室，旱涝保收的公司职工，该满足了，陈清那么多人，谁有我们的运道？

与其执迷不悟，不如把希望寄托在下一代，让孩子们好好念书，考大学毕业回来，不一样跟研中心的外地佬齐平，享受高工资好待遇。”

罗学平缓缓道：“千万不要在公司闹腾，你是个主管，也为人父母，该知道家里孩子无理取闹，扯着嗓子哭喊多么叫人头痛，多么惹人不愉快。”

“难道、难道就这么算了，眼睁睁看着公司把我们这些老人一遍一遍筛下来，让别人……”

“够了。”

罗学平闭上眼睛，道：“快十年了，黄岗十五个小队从一片土墙瓦顶，建成连绵不断的红砖白墙，小学三层教学楼盖得跟饭店似的，瓦光锃亮，活动室有乒乓球台羽毛球场，操场有篮球足球单杠双杠，还有电教室能跟城市的老师学习。

队部前面的文化广场，有很多花花草草和活动设施，村里老老少少都喜欢去乘凉纳闲，带着孩子散步，还有礼堂能让大伙看电影，以前要看场电影多难你不记得了？

大路修得板正，光脚走都舒坦，垃圾有人回收，环境干净漂亮，当家人多少都有挣钱的工作，起码家里人不愁吃饭穿衣。方哥，你觉得这些都是天上掉下来的吗？”

原本委屈悲愤，咄咄逼人的罗学方卡壳，嗫嚅良久，终究说不出完整的话。

“学云再有本事，不是神仙，变不出金银财宝，变不出万亩良田，这一切改变都要靠我们自己的努力，从种出每一颗菜，养出每一只鸡，做出每一瓶饮料开始，没有青云，就没有黄岗的现在，青云垮台，就没有田集的未来。

你也是受益人之一，难道对自己的一亩三分地，看得比全镇乡亲全公司同事还重要吗？对你一个人区别对待，损害的是万千他人。言尽于此，你想想清楚，不要再缠着我了。”

被赶出门的罗学方一根接一根地香烟抽尽，却都难解心中苦闷，他难言那种滋味，不是被学平斥责的愤怒，不是没法改变情况的绝望，不是不识好歹的羞恼，而是委屈。

稍微有些成就便沾沾自喜，陷在别人的吹捧中迷失自己，渐渐不知道自己要做什么，该做什么，只是凭借本性要多吃多占，浑然忘却恩义，不顾大局。

可偏偏有清醒人，如罗学盛、罗学平这般，洞悉情理明知进退，他已经看到自己跟这些人的差距，还会越拉越远、越来越远，直到彻底追不上，就像当初跟罗学云一样。