然后呢?
然后对方律师说了一句话。法务总监顿了顿,他说,你们云上集团,不像一家公司,像一个理想国。
会议室里又安静了。
但这次的安静不一样,像是某种情绪在酵。
所以。cfo王总回到座位,老板,您还担心什么?我们早就不是为了钱聚在这里了。
运营总监拍桌子,说实话,我银行卡里的钱,这辈子都花不完了。继续赚钱还有什么意思?
就是。品牌总监附和,上次我女儿问我,爸爸你的工作是什么?我说赚钱。她说,那你赚够了吗?我答不上来。
他看向林清婉:现在我可以告诉她,爸爸在做一件很酷的事——让看不起病的人能看得起病。
林清婉站在那里,一时不知道说什么。
她准备了很多说服的话,准备了详细的补偿方案,甚至准备好了面对反对和离职。
但她没想到会是这样。
老板。苏雨薇走到她身边,轻声说,哭出来没关系的。
林清婉这才现自己的眼泪已经掉下来了。她慌忙想擦,结果碰倒了桌上的水杯。
哎呀!
大家都笑了。
老板还是这么笨手笨脚。张姐一边笑一边帮她擦桌子。
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没办法,遗传。林清婉也笑了,眼泪还挂在脸上,我妈妈也这样。
那挺好。李工认真地说,完美的人让人有距离感。您这样,让我们觉得您也是普通人。
我本来就是普通人啊。林清婉擦擦眼睛,一个碰巧有点钱的普通人。
王总纠正,是一个想用钱改变世界的普通人。
说到改变世界。张姐拿出一叠文件,老板,这是各部门整理的转型方案。我们其实早就在准备了。
林清婉接过文件,翻开第一页就愣住了。
标题是:《云上集团社会企业转型规划——让医疗回归本质》
制定时间:两个月前。
你们两个月前就
从您公开母亲的研究成果那天开始。张姐说,我们就知道,公司迟早会走这条路。
所以我们提前做功课。李工补充,技术部门已经储备了相关人才。
法务部研究了所有相关法规。法务总监说。
财务做了五年期的预算。王总拍拍那叠文件,亏损期会比您预计的短。
市场部联系了潜在的公益合作伙伴。张姐说。
人力准备了新的考核体系。hr总监说,不以利润为导向,而是以社会价值为标准。
林清婉翻着文件,每一页都做得无比详细。
这不是两个月能完成的工作量。
老板。苏雨薇说,其实大家都在等这一天。